Optimisez la rémunération

La rémunération de vos salariés est un sujet complexe dans la mesure où elle contribue à la fois à récompenser et fidéliser vos employés et qu’elle constitue, notamment compte tenu de son imposition une charge pénalisante. DPR Finance peut justement vous aider à mettre en œuvre des systèmes de rémunération pouvant satisfaire ces deux critères.

Récompensez vos travailleurs d’une manière fiscalement avantageuse en alimentant leur épargne salariale : PEE, PER d’entreprise collectif et PER d’entreprise obligatoire

Les entreprises et les TNS font face à de lourdes charges lorsqu’elles souhaitent attribuer des rémunérations complémentaires sous forme de salaire, alors que ces récompenses sont de sérieux leviers pour améliorer la motivation au travail. Pour pouvoir distribuer des primes à vos collaborateurs d’une manière qui fiscalement est très intéressante, DPR Finance peut vous accompagner dans la mise en place d’un PEE et/ou d’un PER d’entreprise.

Le PEE et le PER d’entreprise sont des systèmes permettant aux salariés  d'être financièrement associés à la bonne marche de leur entreprise et/ou se constituer une épargne avec l'aide de l'entreprise. L’avantage de ces dispositifs est fiscal : l’entreprise peut compléter l’épargne que se constituent les salariés par un abondement supplémentaire jusqu’à 300% du versement du salarié qui n’est ni soumis aux charges patronales, ni aux charges sociales, ni à l’IR, ni au forfait social, à condition que la somme reste bloquée pendant au moins 5 ans. La différence entre PEE et PER d’entreprise réside essentiellement dans le plafonnement de l’abondement et dans les conditions d’exonération.
  • Pour les entreprises de moins de 50 salariés il n’y a pas de forfait social ! 
  • Pour celles de plus de 50 salariés, il s’élève à 16 ou 20%. 
    • Avantage pour le salarié, il ne paiera pas d’impôt sur les plus-values à la sortie.  
    A noter qu’il encore possible de détenir un PERCO et d’y effectuer des versements toute fois il n’est plus possible d’en ouvrir, vous pouvez néanmoins le transformer en PER d'entreprise collectif.