Protégez votre société et vos salariés

Votre entreprise est avant tout un groupe d’humains, connaissant chacun des difficultés. Ces épreuves de la vie peuvent parfois lourdement affecter ces Hommes et pénaliser par extension votre entreprise. DPR Finance peut justement vous accompagner dans la mise en place de dispositifs couvrant votre entreprise et ses salariés face à ces risques.

Couvrez-vous face aux aléas de la vie en tout votre base de revenus taxables : Prévoyance Madelin

Lorsque la Sécurité sociale ne vous protège pas suffisamment, il est nécessaire de la compléter par un contrat vous couvrant face aux aléas de la vie (invalidité, maladie…) appelé Prévoyance. La particularité de la prévoyance Madelin est que la cotisation versée pour bénéficier de cette couverture réduit votre revenu imposable jusqu’à une certaine limite.

Le contrat de prévoyance vous permettra de compléter les indemnités de votre régime obligatoire souvent insuffisantes en cas de : décès, invalidité partielle ou totale et arrêt de travail. 
A noter : Le plafond de déduction fiscale en Madelin prévoyance s’élève à 3,75% du revenu professionnel auquel s’ajoute 7% du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) dans une limite de 3% de 8 fois le PASS.


DPR Finance sélectionnera pour vous les contrats de prévoyance les plus adaptés à votre profil.

Compensez le préjudice subi en cas de décès ou invalidité de membres essentiels pour votre entreprise : prévoyance Homme-clé

La disparition ou l’absence prolongée d’une personne importante peut mettre en danger la pérennité de votre entreprise. Pour compenser le dommage que votre entreprise subit lors de la perte momentanée ou définitive d'une personne essentielle à la poursuite de son activité, DPR Finance peut vous accompagner dans la signature d’un contrat dit prévoyance homme-clé. Concrètement, en cas de sinistre couvert par le contrat de prévoyance Homme clé, la compagnie d’assurance indemnise votre entreprise au moyen d’une aide financière proportionnelle au préjudice subi.
Par ailleurs, les cotisations versées par l’entreprise pour l’adhésion d’un contrat de prévoyance Homme-clé constituent des charges d’exploitation et ainsi diminuent votre base imposable.

Gardez le droit de décider de qui contrôle votre entreprise : prévoyance associé

Si votre associé disparait, ses ayants droit vont hériter des parts que celui-ci possédait dans l’entreprise. Vous risquez d’être contraint de diriger une entreprise avec des associés que vous n’aurez pas choisis, et de perdre le contrôle de votre activité. DPR Finance peut justement vous accompagner dans la souscription d’un contrat de prévoyance associé, un régime permettant le versement d’un capital en cas de décès et de Perte Totale et Irréversible d’Autonomie ou d’Invalidité de votre associé, qui vous permettra de racheter les parts de votre associé disparu ou invalide.

Participez à la protection de vos salariés : prévoyance collective

La Sécurité sociale ne suffit pas toujours à couvrir vos salariés, membres essentiels à la pérennité de votre entreprise, face aux aléas de la vie. Face à ce constat, DPR Finance peut justement vous accompagner dans l’adoption d’un système de prévoyance collective, régime que vous contractez et qui permet au salarié de compléter les prestations qui lui sont servies au titre du régime obligatoire.

Par ailleurs, en souscrivant à un tel régime, vous diminuez la somme due au titre de la cotisation sociale.

Contribuez au rétablissement de vos employés : mutuelle entreprise

Vos salariés peuvent parfois être pénalisés dans leur activité professionnelle lorsqu’ils doivent assumer de lourds frais de santé pour eux ou leur famille. DPR Finance peut justement vous accompagner dans l’adoption de votre mutuelle entreprise, régime qui a pour objectif la prise en charge partagée entre les salariés et l’entreprise des frais de santé des employés et de leur famille non couverts par l’Assurance Maladie.

Instaurer une mutuelle d’entreprise est un moyen de motiver et de fidéliser les salariés par un avantage social. De plus, les contributions patronales sont exonérées de charges sociales et les cotisations de l’entreprise sont déductibles de son bénéfice imposable.